當今時代，越來越多的門窗企業不斷出現，產品同質化競爭也不斷趨于白熱化，不少門窗企業都在積極尋找變革和突破的方法，不過效果卻一般。億合門窗認為，門窗行業發展遭遇瓶頸，重視人才，培養人才或是門窗企業不錯的突破之道。

人才是門窗企業發展的重要源泉

首先，對于門窗企業來說，人才有以下幾種：產品研發型人才、生產型人才、銷售型人才、服務型人才等。產品研發型人才能夠為門窗企業的產品帶來更多的設計靈感，能夠設計出更加新穎、個性化的產品，能夠吸引更多消費者的關注；生產型人才則可以幫助門窗企業提升生產效率，保證產品質量；銷售型人才則能夠為門窗企業的產品營銷和推廣帶來更大的突破，占據更多的市場份額；服務型人才則是針對消費者的服務，能夠為消費者提供安裝、維護等工作，解決消費者后顧之憂，打造品牌口碑，而這幾方面的人才對于門窗企業來說，缺一不可。

造成門窗企業人才流失的三大緣由

縱觀當今整個門窗行業市場，各企業都不同程度出現人才缺失的現象，一方面是人才難招，另一方面是人才流失嚴重。而通過市場調查億合門窗發現，造成門窗企業人才流失的三個原因，一是門窗企業員工沒有歸屬感；二是門窗企業給予員工的待遇不能滿足員工的心理需求；三是員工看不到未來的發展前景。

在行業不斷發展的今天，門窗企業的發展正面臨嚴重的瓶頸，要想獲得突破，人才也是門窗企業不容忽視的重要方面。

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